Loin d'un simple formalisme administratif, le DUERP constitue la clé de voûte de la politique de sécurité et du bien-être au sein de votre structure.
Conformité et couverture légale
Préservation de la santé physique et mentale
Pilotage des actions prioritaires
Exigé par le Code du travail, il prémunit l'employeur contre la reconnaissance de faute inexcusable et prévient les sanctions financières ou pénales.
Analyse rigoureuse des postes pour neutraliser les dangers matériels, les troubles musculosquelettiques et les risques psychosociaux majeurs.
Hiérarchisation rationnelle des investissements préventifs avec des calendriers précis, réduisant l'absentéisme et les arrêts de travail imprévus.
Les 4 étapes de réalisation du DUERP
Découpage en unités de travail
Identification et cotation des dangers
Rédaction du plan d'actions (ou PAPRIPACT)
Mise à jour et traçabilité réglementaire
Regroupement des salariés par situations réelles d'exposition afin de cerner les contextes opérationnels réels propres à chaque métier.
Observation sur le terrain et calcul de criticité combinant gravité potentielle, fréquence d'exposition et efficacité des protections existantes.
Formalisation de réponses techniques, humaines et organisationnelles réalistes assorties d'échéances et de responsables désignés.
Actualisation obligatoire au moins une fois par an ou lors de chaque aménagement important, conservant l'historique complet des versions.
Sécurisez votre démarche avec un IPRP agréé
Enregistré auprès de la DRIEETS sous le n°IDF/2026/90, le cabinet AKS IPRP réalise l'audit sur site, rédige votre DUERP sur mesure et vous accompagne face aux services de contrôle.