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Mission principale des missions IPRP réalisées par le Cabinet

Enquête Risques Psychosociaux (RPS)

Une intervention impartiale et méthodologique pour analyser les situations de tension, préserver la santé mentale au travail et répondre à vos obligations légales de prévention.

Fondements et légitimité de la démarche

Le but de l'enquête RPS

Qui peut la demander ?

L'enquête identifie de manière factuelle et neutre les facteurs d'exposition aux risques psychosociaux. Elle permet de qualifier objectivement les faits signalés tout en établissant des mesures de prévention durable.

La démarche peut être initiée directement par l'employeur, par le Comité Social et Économique (CSE), un cabinet d'avocat, la justice ou faire suite à une alerte formulée par le médecin du travail ou l'inspection du travail.

Les 4 étapes clés d'une enquête RPS

01
02
03
04

Cadrage & Comité de suivi

Entretiens confidentiels

Analyse & Objections factuelles

Restitution & Préconisations

Validation du protocole d'enquête, définition du calendrier et constitution d'un comité paritaire réunissant direction et représentants du personnel si possible.

Conduite d'entretiens individuels ou collectifs guidés par une grille d'analyse standardisée dans un cadre strict de neutralité et de bienveillance.

Croisement des déclarations et analyse des données organisationnelles pour objectiver les facteurs de risque et distinguer les irritants des causes profondes.

Présentation du rapport d'enquête aux instances de direction et du CSE, assorti de préconisations concrètes pour rétablir la sérénité.